IHETC Academy
72 titres professionnels, un métier nommé pour chacun
Un titre professionnel vise un métier, pas une matière. Il s'adresse à qui veut y entrer, y revenir ou en changer, et se prépare sur un référentiel publié, bloc de compétences par bloc de compétences.
Ce qu'un titre professionnel vise
Un certificat de perfectionnement s'adresse à qui occupe déjà le poste : il consolide une fonction en cours. Un titre professionnel prend le problème par l'autre bout — il vise l'entrée dans un métier nommé, et construit tout ce qu'il faut pour l'exercer.
- Un métier nommé en clair, jamais une intitulé de matière
- Un référentiel publié, découpé en blocs de compétences évaluables
- Un volume horaire encadré annoncé, et opposable
- Un niveau de responsabilité, de l'exécution qualifiée à la direction
Le catalogue déposé, en chiffres
Ces totaux sont recalculés depuis le catalogue, jamais recopiés. La règle de conversion est constante d'un titre à l'autre : un crédit vaut 25 heures de travail, dont 10 heures encadrées.
- titres au catalogue
- 72
- niveaux de responsabilité
- 4
- crédits cumulés
- 4 975
- encadrées, cumulées
- 49 750 h
Somme des volumes publiés, titre par titre.
Comment les quatre niveaux se répartissent
Un niveau se définit par la responsabilité exercée, jamais par le nombre d'heures suivies. Cette répartition dit où le catalogue est le plus dense, et donc par où l'entrée dans un métier est la plus large.
- Niveau 4 — Employé et ouvrier qualifié
- 20 (28 %)
- Niveau 5 — Technicien supérieur et agent de maîtrise
- 18 (25 %)
- Niveau 6 — Responsable et cadre
- 17 (24 %)
- Niveau 7 — Expert et direction
- 17 (24 %)
Ce que chaque niveau recouvre
Les crédits et les heures se lisent par niveau : ils disent la marche à franchir, et le temps qu'elle représente réellement. Chaque ligne renvoie à la page du niveau, où les titres sont listés un par un.
| Niveau | Ce qu'il prépare | Titres | Crédits | Heures encadrées |
|---|---|---|---|---|
| Niveau 4 | Employé et ouvrier qualifié | 20 | 1 180 | 11 800 h |
| Niveau 5 | Technicien supérieur et agent de maîtrise | 18 | 1 270 | 12 700 h |
| Niveau 6 | Responsable et cadre | 17 | 1 335 | 13 350 h |
| Niveau 7 | Expert et direction | 17 | 1 190 | 11 900 h |
Questions sur les titres professionnels
Quelle différence avec une certification du catalogue ?
La certification consolide une fonction que vous tenez déjà, sur quelques semaines. Le titre professionnel prépare l'entrée dans un métier nommé, sur un référentiel complet et un volume horaire de plusieurs centaines d'heures encadrées.
Comment choisir son niveau ?
Par la responsabilité que vous voulez exercer, pas par le temps déjà passé en poste. Les quatre pages de niveau décrivent cette responsabilité en actes concrets : celui qui décrit votre prochaine étape est le bon.
D'où viennent ces volumes horaires ?
Du catalogue officiel déposé, partie par partie. Ils sont repris sans retouche et recalculés à l'affichage : c'est ce qu'un service d'équivalence contrôle en premier, et il doit tomber juste au crédit près.
Explorer en détail
- Niveau 4Le niveau 4 prépare à tenir un poste d'exécution qualifiée : appliquer une procédure établie, consigner ce qui a été fait, alerter au bon moment. C'est la porte d'entrée dans un métier, et le niveau où la trace écrite pèse autant que le geste technique.
- Niveau 5Le niveau 5 prépare à conduire une activité et une équipe restreinte : organiser le travail sur une période, arbitrer un aléa, garantir la qualité de ce qui sort. C'est le premier niveau où l'on répond du résultat produit par d'autres.
- Niveau 6Le niveau 6 prépare à porter une fonction complète : construire un plan, engager un budget, répondre d'un périmètre devant une direction. L'expérience déjà acquise devient ici la matière première du parcours.
- Niveau 7Le niveau 7 prépare à décider en incertitude : fixer un cap, arbitrer entre des intérêts contraires, engager l'organisation sur plusieurs exercices. Le référentiel y porte autant sur la méthode de décision que sur le domaine technique.